資深獵頭談候選人畫像：多維度評估助組織長遠(yuǎn)發(fā)展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫像，總盯著學(xué)歷年限。? 去年有家制造企業(yè)招生產(chǎn)經(jīng)理。? 初期合
獵頭透底！職場新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認(rèn)識的幾個獵頭朋友，每次和企業(yè)聊新人留存，都會提到幾個共同點(diǎn)。不是說新人要多厲害，而是有些小細(xì)節(jié)，能讓企業(yè)覺得“這個人值得留&rdqu
從重復(fù)工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場進(jìn)階的四個關(guān)鍵階段 很多人在職場中待久了，會慢慢陷入舒適區(qū)。每天做著熟悉的工作，不用面對新挑戰(zhàn)，看似安穩(wěn)，卻可能錯過進(jìn)階的機(jī)會。獵頭接觸各類候選人時，很容易發(fā)現(xiàn)
職場熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場老好人都有過類似經(jīng)歷。主動幫同事做報表，結(jié)果出錯被領(lǐng)導(dǎo)批評；替別人分擔(dān)項目，最后功勞沒份還背鍋。不
職場空窗期是“案底”？獵頭說：別慌，關(guān)鍵看這兩點(diǎn) 不少候選人找工作時，總怕職場空窗期成“污點(diǎn)”。有人空窗三個月就焦慮，擔(dān)心企業(yè)直接pass簡歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時，常會遇到對方提出各種疑慮。有人擔(dān)心新崗位的技術(shù)要求自己跟不上，有人糾結(jié)薪資漲幅沒達(dá)到預(yù)期，還有人顧慮企業(yè)的團(tuán)隊氛圍。這些疑慮其實(shí)很正常，
候選人提擔(dān)憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對接候選人時，常遇到對方提不同意見或表達(dá)擔(dān)憂。有人擔(dān)心新崗位通勤太遠(yuǎn)，有人對薪資結(jié)構(gòu)有疑問，還有人顧慮團(tuán)隊協(xié)作氛圍。這時候，獵頭要是急著反駁說&l
選獵頭只盯低價？企業(yè)吃過的虧：省了服務(wù)費(fèi)，賠了3個月時間 不少企業(yè)找獵頭時，第一反應(yīng)是比價格。總覺得服務(wù)費(fèi)低就是劃算，卻沒考慮后續(xù)可能出的問題。其實(shí)選獵頭不該只看價格，更要算“性價比&r
背景調(diào)查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調(diào)真相，求職者企業(yè)都要看 職場里，背景調(diào)查是招聘的關(guān)鍵一步。企業(yè)想確認(rèn)候選人信息真實(shí)，求職者想順利通過考核，都得摸清背調(diào)的門道。常見的背調(diào)有三種形式，企業(yè)HR背調(diào)、獵頭
簡歷只寫“負(fù)責(zé)××系統(tǒng)”？獵頭：沒成果咋證明你值這個價 很多人寫簡歷時，總習(xí)慣羅列工作內(nèi)容。比如“負(fù)責(zé)公司客戶管理系統(tǒng)維護(hù)”&
