職場(chǎng)空窗期是“案底”？獵頭說(shuō)：別慌，關(guān)鍵看這兩點(diǎn) 不少候選人找工作時(shí)，總怕職場(chǎng)空窗期成“污點(diǎn)”。有人空窗三個(gè)月就焦慮，擔(dān)心企業(yè)直接pass簡(jiǎn)歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時(shí)，常會(huì)遇到對(duì)方提出各種疑慮。有人擔(dān)心新崗位的技術(shù)要求自己跟不上，有人糾結(jié)薪資漲幅沒(méi)達(dá)到預(yù)期，還有人顧慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍。這些疑慮其實(shí)很正常，
候選人提擔(dān)憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對(duì)接候選人時(shí)，常遇到對(duì)方提不同意見(jiàn)或表達(dá)擔(dān)憂。有人擔(dān)心新崗位通勤太遠(yuǎn)，有人對(duì)薪資結(jié)構(gòu)有疑問(wèn)，還有人顧慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。這時(shí)候，獵頭要是急著反駁說(shuō)&l
選獵頭只盯低價(jià)？企業(yè)吃過(guò)的虧：省了服務(wù)費(fèi)，賠了3個(gè)月時(shí)間 不少企業(yè)找獵頭時(shí)，第一反應(yīng)是比價(jià)格?？傆X(jué)得服務(wù)費(fèi)低就是劃算，卻沒(méi)考慮后續(xù)可能出的問(wèn)題。其實(shí)選獵頭不該只看價(jià)格，更要算“性?xún)r(jià)比&r
背景調(diào)查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調(diào)真相，求職者企業(yè)都要看 職場(chǎng)里，背景調(diào)查是招聘的關(guān)鍵一步。企業(yè)想確認(rèn)候選人信息真實(shí)，求職者想順利通過(guò)考核，都得摸清背調(diào)的門(mén)道。常見(jiàn)的背調(diào)有三種形式，企業(yè)HR背調(diào)、獵頭
簡(jiǎn)歷只寫(xiě)“負(fù)責(zé)××系統(tǒng)”？獵頭：沒(méi)成果咋證明你值這個(gè)價(jià) 很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，總習(xí)慣羅列工作內(nèi)容。比如“負(fù)責(zé)公司客戶管理系統(tǒng)維護(hù)”&
跳槽沒(méi)漲薪？獵頭揭秘4個(gè)關(guān)鍵原因，很多人都踩了坑 不少人覺(jué)得跳槽就該漲薪，可實(shí)際中總有例外。作為常對(duì)接企業(yè)和候選人的獵頭，我見(jiàn)過(guò)很多人跳槽后薪資沒(méi)變化，甚至略有下降，背后原因其實(shí)很清晰。
獵頭評(píng)估：為企業(yè)精準(zhǔn)篩選人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 獵頭的核心工作之一，是對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估并形成報(bào)告。這項(xiàng)工作直接影響企業(yè)的人才選擇，也是獵頭公司專(zhuān)業(yè)能力的體現(xiàn)。? 評(píng)估開(kāi)始前，獵頭會(huì)先和企業(yè)深
獵頭不瞎找！做好崗位需求分析，才是精準(zhǔn)匹配的關(guān)鍵 精準(zhǔn)的崗位需求分析，是獵頭開(kāi)展工作的第一步。要是這一步?jīng)]做透，后面找再多候選人也難匹配。所以獵頭得花時(shí)間和客戶企業(yè)深入聊，不能只聽(tīng)表面的崗位描述。&
想讓職業(yè)加速？分享幾個(gè)跟獵頭互動(dòng)的小妙招 很多人在跟獵頭溝通的時(shí)候，就是只會(huì)說(shuō)想找個(gè)好工作，其實(shí)這樣獵頭是根本幫不了你的。你跟獵頭互動(dòng)，首先得說(shuō)清楚自己的職業(yè)目標(biāo)啊，不然怎么幫你？你只提個(gè)薪資，不說(shuō)
