扎心真相：同樣優(yōu)秀，為啥你投的簡歷石沉大海，獵頭推薦的就能直達(dá)高管？
你明明很優(yōu)秀，學(xué)歷夠、經(jīng)驗足，做過的項目也拿得出手，甚至比招聘崗位要求的還要厲害。可你自己投簡歷，投十份能有一份回應(yīng)就不錯了，大多時候都是石沉大海，連個面試的影子都見不著。
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但反觀你身邊，那些和你水平差不多，甚至還不如你的同事，找個獵頭幫忙推薦，沒幾天就接到面試電話了，更夸張的是，還能直接和企業(yè)高管坐下來聊，最后順順利利就拿到offer了。
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每次有人來問我這事兒，我都哭笑不得。做北京獵頭公司這么多年，我太懂這里面的貓膩了，真不是你們不夠優(yōu)秀，是你們找錯了路子。
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前陣子就有個做互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的小伙子，加我微信吐槽，說自己快愁死了。他在行業(yè)里摸爬滾打五年，手上有好幾個拿得出手的核心項目，想跳槽去一家中型企業(yè)做技術(shù)主管，薪資也沒敢獅子大開口，就符合市場行情。
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他自己投了三次簡歷，每次都滿懷期待，結(jié)果每次都杳無音信。一開始他以為是自己簡歷寫得不好，特意花了幾百塊請人潤色，改得花里胡哨，再投，還是一樣的結(jié)果，連個自動回復(fù)都沒收到幾次。
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后來還是他朋友，之前通過我們找到好工作的，把我推薦給他。他加我的時候，語氣都蔫蔫的，說實在沒辦法了，想讓我試試幫他推薦一下。
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我隨手翻了翻他的簡歷，說實話，真的很優(yōu)秀，專業(yè)能力、項目經(jīng)驗，完全符合那家企業(yè)的崗位需求，甚至還超出了一點。我沒跟他吹牛皮，就說我?guī)湍阃仆瓶?，?yīng)該問題不大。
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我做的也很簡單，就是把他的簡歷梳理了一遍，沒用那些花里胡哨的話術(shù)，就提煉了他的核心優(yōu)勢，比如做過的核心項目、解決過的技術(shù)難題，還有帶隊經(jīng)驗，然后直接對接了那家企業(yè)的人力總監(jiān)，順帶提了一嘴，這個候選人我做過初步背調(diào)，能力靠譜、穩(wěn)定性也不錯。
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你們猜怎么著，第二天一早上，那家企業(yè)就聯(lián)系小伙子約面試了。而且面試當(dāng)天，他們公司的技術(shù)高管親自來了，沒問那些虛頭巴腦的問題，就聊項目、聊技術(shù)，聊得特別投機(jī)。
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不到一周，錄用通知就發(fā)過來了，薪資還比小伙子預(yù)期的高了一千塊。他特意來跟我報喜，說真沒想到這么順利，早知道一開始就找獵頭了，也不用白白浪費那么多時間，還越投越?jīng)]信心。
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其實這事兒真的很簡單，普通投遞和獵頭推薦，差的根本不是候選人的能力，是“通道”和“信任”。
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你們想想，企業(yè)高管多忙啊，尤其是中高端崗位，每天收到的簡歷能堆成山，HR每天篩簡歷都篩到頭疼，哪有精力仔細(xì)看每一份。很多優(yōu)秀候選人的簡歷，可能就因為關(guān)鍵詞沒對上、格式亂了點，直接就被刷下去了，連被看到的機(jī)會都沒有。
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但我們獵頭不一樣，我們是精準(zhǔn)對接。先把候選人的優(yōu)勢提煉出來，精準(zhǔn)匹配企業(yè)的需求，再直接送到HR或者高管手里，相當(dāng)于給候選人開了個“綠色通道”，不用再擠那些沒用的人海戰(zhàn)術(shù)。
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還有就是信任問題。你自己投簡歷，在企業(yè)眼里，就是一個陌生的名字，一堆冷冰冰的文字，他們根本不知道你簡歷上寫的是真的假的，也不敢輕易相信你的能力。
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可我們獵頭公司，常年和這些企業(yè)合作，靠的就是口碑和信譽(yù)。我們推薦的候選人，企業(yè)都會多一份信任，因為他們知道，我們肯定提前篩過、背調(diào)過，確認(rèn)過候選人的能力和穩(wěn)定性，不會隨便瞎推薦。
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更重要的是，我們懂企業(yè)的真實需求。很多崗位的招聘要求，都是表面上的話術(shù)，企業(yè)真正想要什么樣的人、適配什么樣的團(tuán)隊氛圍、看重哪些特質(zhì)，只有我們這些常年對接的獵頭才清楚。
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我們會根據(jù)這些真實需求，針對性突出候選人的優(yōu)勢，讓候選人的能力和企業(yè)的需求完美契合，這樣一來，自然更容易獲得高管的青睞。
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說句實在的，不是你不夠優(yōu)秀，也不是企業(yè)太苛刻，只是單靠自己投遞，真的太吃虧了。尤其是中高端崗位，與其浪費時間瞎投，不如找一家靠譜的北京獵頭公司，讓專業(yè)的人幫你對接資源、做好背書。
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這樣才能讓你的優(yōu)秀被更多人看到，少走點彎路，更快拿到自己心儀的offer，何樂而不為呢。
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