獵頭避坑指南：真正靠譜的獵頭公司，都有自己的人才庫
每天都能刷到企業(yè)吐槽找獵頭踩坑的帖子，太能理解這種無奈了。好多老板找獵頭，第一反應(yīng)就是比報價，誰便宜找誰?？傻阶詈蟛虐l(fā)現(xiàn)，便宜沒好貨，那些報價低的獵頭公司，根本沒什么真本事。
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說白了，就是臨時從招聘網(wǎng)站上扒幾份簡歷，改一改就推給你。簡歷上寫得花里胡哨，面試的時候一聊，要么是工作經(jīng)歷摻水，要么是和崗位八竿子打不著，純屬浪費(fèi)大家時間。
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我一直跟身邊的老板說，真正靠譜的獵頭公司，根本不用靠臨時扒簡歷湊數(shù)。就拿我們來說，在北京做獵頭這么多年，沒敢貪多，就深耕兩個行業(yè)，手里的人才庫，都是這十幾年一點點攢下來的“寶貝”。
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不是那種隨便復(fù)制粘貼的垃圾簡歷，每一位候選人，我們都有詳細(xì)的記錄，工作經(jīng)歷、技術(shù)能力、薪資預(yù)期，甚至連做事風(fēng)格都摸得清清楚楚。
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前陣子，一個做電子元件的老板找我，要招個生產(chǎn)主管。他說之前找過一家獵頭，推了快二十份簡歷，面試到吐，沒一個能用的。要么是只會紙上談兵，沒實際管理經(jīng)驗，要么是眼高手低，覺得中小企業(yè)屈才，根本不想踏實干。
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他跟我吐槽的時候，語氣都快崩了，說再招不到人，生產(chǎn)線都要停了。我聽完沒多說，當(dāng)天就從我們的人才庫里篩簡歷。
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我們?nèi)瞬艓炖?，電子元件行業(yè)的生產(chǎn)主管，光有5年以上經(jīng)驗的，就有幾十位。我沒瞎推，仔細(xì)對比了8份簡歷，篩選出3位和他公司規(guī)模、崗位需求最適配的。
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而且啊，光對比簡歷還不夠。我們還找了以前和這幾位候選人共事過的熟人，悄悄打聽了一下。比如其中一位，簡歷上寫的是管理過五十人的生產(chǎn)線，我們找他以前的同事問了問，確認(rèn)他確實有這個能力，而且做事沉穩(wěn)，不會隨便跳槽，才推薦給老板。
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你猜怎么著，老板面試完第一份，就覺得很合適。前后也就十天，候選人就順利入職了。后來他特意給我發(fā)消息，說早知道北京獵頭公司這么靠譜，就不用自己瞎折騰那么久了。
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其實做獵頭這行，深耕比什么都重要。那些什么行業(yè)都敢接的獵頭，看似厲害，實則什么都不精，更別說有自己的人才庫了。我們之所以能快速幫企業(yè)搞定招人難題，就是因為常年扎在一個行業(yè)里，熟悉行業(yè)里的每一個人，也積累了足夠多的靠譜資源。
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說句實在的，企業(yè)找獵頭，圖的不就是省心、高效，能找到真正合適的人嗎。與其找那些臨時扒簡歷的獵頭公司，浪費(fèi)時間和精力，不如找一家深耕行業(yè)、有自己人才庫的。
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多份簡歷慢慢對比，提前通過熟人暗調(diào)，把候選人的底細(xì)摸清楚，既能避開坑，也能節(jié)省不少時間。畢竟對企業(yè)來說，時間就是金錢，招對一個人，能少走很多彎路。
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