最近總被人問。AI都能篩簡歷、匹配崗位了，還需要獵頭干嘛？
?
說實(shí)話，每次聽到這話，我都想笑。不是嘲諷，是覺得大家對獵頭的活兒，誤解太深了。
?
AI是厲害，快得很。幾秒鐘就能扒完上百份簡歷，把關(guān)鍵詞對得上的候選人挑出來，比我們手動篩，省太多力氣了。
?
可獵頭干的活，從來不止篩簡歷這一件事啊。
?
前陣子，有個獵頭公司的同行跟我吐槽，說有個企業(yè)，自己用AI篩了幾十份簡歷，面試了十幾個，要么候選人看不上企業(yè)，要么企業(yè)覺得候選人不貼合，折騰了一個多月，啥結(jié)果沒有。
?
最后沒辦法，找了獵頭幫忙。我們接手后，沒急著找候選人，先跟企業(yè)聊了大半天。不光聊崗位要求，還聊了團(tuán)隊氛圍、老板的管理風(fēng)格，甚至聊了企業(yè)未來半年的發(fā)展規(guī)劃。
?
這些東西，AI看不到，也理解不了。它只能機(jī)械匹配關(guān)鍵詞，卻不知道，有些候選人，看似簡歷完美，實(shí)則不適應(yīng)高壓團(tuán)隊；有些候選人，簡歷上沒寫的軟實(shí)力，恰恰是企業(yè)最需要的。
?
就說我們找候選人吧。AI只會發(fā)模板消息，候選人不回復(fù)，它就沒轍了。我們不一樣，會慢慢跟候選人聊，聊他的職業(yè)困惑，聊他的薪資期待，聊他對未來的規(guī)劃。
?
有次，一個候選人本來不想換工作，AI找他好幾次，都被拒絕了。我們跟他聊了三次，才知道他是擔(dān)心新公司不穩(wěn)定，不是真的不想動。后來我們跟企業(yè)溝通，把候選人的顧慮說清楚，企業(yè)也給出了明確的發(fā)展承諾，最后兩邊一拍即合。
?
還有入職后的跟進(jìn)，AI更做不到了。候選人入職后適應(yīng)得怎么樣，跟同事相處得好不好，有沒有什么情緒波動，這些細(xì)節(jié)，都需要獵頭去跟進(jìn)、去協(xié)調(diào)。
?
說白了，AI能解決有沒有的問題，卻解決不了合不合適穩(wěn)不穩(wěn)定的問題。獵頭的核心價值，從來都不是找簡歷，而是懂人懂企業(yè)，是中間的橋梁，是幫兩邊都少走彎路。
?
現(xiàn)在AI越來越普及，但我一點(diǎn)都不慌。因?yàn)槲抑?，獵頭干的活兒，有溫度有判斷有共情，這些都是AI替代不了的。
?
不管是職場人，還是企業(yè)，找對一個靠譜的獵頭，遠(yuǎn)比依賴AI更省心更高效。畢竟，機(jī)器能復(fù)制流程，卻復(fù)制不了人心。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：m.livethewritelife.com
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
