找對(duì)獵頭不止能招到人，更能幫你留住人、用好人
你們有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)頭疼的問(wèn)題，費(fèi)了九牛二虎之力，通過(guò)獵頭招到的人才，要么干幾個(gè)月就跳槽，要么能力看似匹配，卻沒(méi)什么工作動(dòng)力，混日子、耗時(shí)間，最后不僅沒(méi)幫到企業(yè)，還浪費(fèi)了不少招聘成本。
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很多企業(yè)都覺(jué)得，找獵頭合作，只要能挖到合適的人，就萬(wàn)事大吉了。其實(shí)不然，真正靠譜的獵頭公司，從來(lái)不止是“挖人”這么簡(jiǎn)單，他們幫職場(chǎng)人梳理職業(yè)路徑的本事，恰恰是幫企業(yè)留住人才、用好人才的關(guān)鍵。
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我們乾坤獵頭公司服務(wù)過(guò)很多本地企業(yè)，見過(guò)太多因?yàn)椤叭瞬怕殬I(yè)迷茫”導(dǎo)致的招聘內(nèi)耗。有個(gè)客戶，之前招了個(gè)市場(chǎng)經(jīng)理，能力很突出，但干了三個(gè)月就提出辭職，問(wèn)起原因，才知道他自己也很迷茫，不知道這份工作能幫他實(shí)現(xiàn)什么，也看不清未來(lái)的發(fā)展方向，越干越?jīng)]動(dòng)力。
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后來(lái)我們接手他們的招聘，就多做了一步。在對(duì)接候選人的時(shí)候，不只是核實(shí)能力、匹配崗位，還會(huì)幫候選人梳理職業(yè)路徑，跟他們講清楚，這份崗位能帶給他們什么成長(zhǎng)，未來(lái)能往哪個(gè)方向發(fā)展，幫他們找準(zhǔn)定位、明確目標(biāo)。
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比如有個(gè)候選人，擅長(zhǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)，但一直找不到合適的方向，我們結(jié)合他的優(yōu)勢(shì)，跟他分析行業(yè)趨勢(shì)，建議他深耕短視頻運(yùn)營(yíng)，而我們推薦的企業(yè)，正好有完善的短視頻布局和成長(zhǎng)體系，候選人明確了職業(yè)目標(biāo)，入職后格外專注，不僅快速上手工作，還幫企業(yè)做出了不錯(cuò)的成績(jī)，現(xiàn)在干了兩年多，還晉升成了運(yùn)營(yíng)主管。
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其實(shí)企業(yè)招人，最怕的不是招不到能人，而是招到了能人，卻留不住、用不好。而獵頭幫職場(chǎng)人梳理職業(yè)路徑，本質(zhì)上也是在幫企業(yè)篩選更適配、更穩(wěn)定的人才。因?yàn)槟切┞殬I(yè)規(guī)劃清晰的候選人，入職后不會(huì)盲目跳槽，會(huì)更專注于工作，更有成長(zhǎng)動(dòng)力，也能更快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，從而減少企業(yè)反復(fù)招聘的內(nèi)耗，節(jié)省招聘成本。
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我們做獵頭這么多年，一直堅(jiān)信，好的合作是雙贏。我們幫職場(chǎng)人少走彎路、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)，也幫企業(yè)招到更穩(wěn)定、更適配的人才，讓企業(yè)不用再為招聘、留人發(fā)愁。
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如果你們企業(yè)正被“招不到人、留不住人”困擾，不妨找我們聊聊。我們乾坤獵頭公司，不止能幫你挖到優(yōu)質(zhì)人才，更能幫候選人梳理職業(yè)路徑，幫你留住人才、用好人才，讓每一次招聘，都能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，讓你把更多精力，放在核心業(yè)務(wù)上。
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平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬(wàn)高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國(guó)超110座城市。
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