女性選offer別只盯著薪資看！獵頭分享5個內(nèi)部的選擇標準
你們是不是也遇到過這種頭疼事？辛辛苦苦面試了一堆優(yōu)質(zhì)女性候選人，薪資開得也不低，可人家就是不接offer。
?
要么是嫌你們加班太多，要么是擔心團隊氛圍不友好，甚至還有的覺得晉升沒盼頭。
?
最后只能眼睜睜看著好苗子被別家挖走。
?
其實啊，不是你們的薪資沒競爭力，是你們沒摸透女性求職者的選offer邏輯。我們北京獵頭公司接觸過太多女性候選人，太清楚她們真正在意的是什么了。
?
女性選offer，從來都不是只看數(shù)字。她們更看重長期穩(wěn)定、工作生活平衡，還有實實在在的尊重和發(fā)展空間。
?
想吸引并留住優(yōu)質(zhì)女性人才，這幾個點你們一定要注意。
?
第一，把對女性的包容落到實處。別光喊口號，彈性工作制、合規(guī)產(chǎn)假、哺乳期休息室這些細節(jié)，一定要寫進招聘簡章里。這些東西看著小，卻是打動女性候選人的關鍵。
?
第二，展示團隊的女性發(fā)展現(xiàn)狀?？梢栽诿嬖嚂r主動介紹，團隊里的女性員工占比多少，有沒有女性做到管理層，她們的晉升周期是多久?？吹靡姷陌咐瓤湛诔兄Z管用一百倍。
?
第三，把晉升通道講明白。別跟候選人玩模糊戰(zhàn)術，考核標準、晉升節(jié)點、培養(yǎng)機制，都要清清楚楚列出來。讓她們知道，在你們公司，努力是能看到回報的。
?
第四，突出業(yè)務的穩(wěn)定性。尤其是中小企業(yè)，要跟候選人說清楚核心業(yè)務的布局，有沒有多元化的客戶群體，讓她們覺得這份工作是靠譜的，不是朝不保夕的。
?
第五，優(yōu)化通勤和福利的實用性。別搞那些華而不實的福利，不如把錢花在餐補、交通補、彈性打卡這些實實在在的地方。畢竟，誰都不想每天花三四個小時在路上折騰。
?
前陣子我們幫一家做互聯(lián)網(wǎng)教育的企業(yè)招市場經(jīng)理，對方一開始總抱怨招不到優(yōu)質(zhì)女性人才。我們幫他們調(diào)整了招聘話術，突出了彈性工作制和女性管理層的晉升案例，結(jié)果不到兩周，就招到了一位有五年經(jīng)驗的資深人才?，F(xiàn)在這位經(jīng)理幫公司拓展了三個新渠道，業(yè)績做得特別好。
?
說白了，獵頭不只是幫你們找人，更是幫你們摸清候選人的需求，優(yōu)化招聘策略，讓你們的offer更有吸引力。
?
要是你們正被招不到優(yōu)質(zhì)女性人才的問題困擾，不妨找我們聊聊。專業(yè)的事交給專業(yè)的人，幫你們精準匹配，高效補崗。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：m.livethewritelife.com
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
