周一職場碎碎念：別嫌新人“野”，他們的招兒真管用
林薇|某獵頭公司合伙人
9年科技及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才尋訪經(jīng)驗
成功案例：為某互聯(lián)網(wǎng)公司招到95后運營主管，半年內(nèi)帶動用戶增長30%
行業(yè)資質(zhì)：高級人力資源管理師
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周一早上的咖啡還沒續(xù)上，就被部門的老周拉著吐槽。說團隊里新來的98后小姑娘，匯報工作不用PPT，甩個在線表格過來，數(shù)據(jù)點一點就能跳轉(zhuǎn)到原始記錄，省了他半天核對的功夫。嘴上說著“花里胡哨”，眼里的認(rèn)可藏都藏不住。
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你是不是也發(fā)現(xiàn)了？現(xiàn)在的職場新人，跟我們當(dāng)年真不一樣。我們那時候入職，端茶倒水搶著來，前輩說啥都點頭，生怕出錯。可現(xiàn)在的年輕人，剛上手就敢提優(yōu)化方案，開會時搶著發(fā)言，哪怕面對的是公司元老。
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上周幫一家科技公司做人才盤點，接觸到個剛畢業(yè)半年的策劃。老板本來沒抱太大期望，結(jié)果人家把競品分析做成了動態(tài)圖表，還附了用戶訪談的短視頻，邏輯順得很，細節(jié)也沒漏。我們做獵頭的，最在意的就是這種鮮活勁兒——不被老規(guī)矩捆著，解決問題的思路特別靈。
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有人說新人太“沖”，不懂職場規(guī)矩。但說真的，職場拼的從來不是誰更“聽話”，而是誰能把活兒干漂亮。北京獵頭公司最近都在搶這類新人，不是因為他們資歷深，而是他們身上的那股闖勁，剛好能補老團隊的“惰性”。
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不過啊，新人也別太飄。上周面試個剛跳槽的95后，說之前的公司“配不上自己的才華”，結(jié)果問他具體項目貢獻，支支吾吾說不出重點。這種心態(tài)可不行，再新的方法，也得落地才行。
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其實哪有什么“一代人的隔閡”，不過是職場在變。老員工多看看新人的新工具新思路，別總守著“當(dāng)年我就是這么做的”；新人多學(xué)學(xué)前輩的經(jīng)驗，別把“敢說”當(dāng)成“胡說”。互相搭把手，干活才不費勁。
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新的一周剛開始，不管你是職場“老人”還是“新人”，找準(zhǔn)自己的節(jié)奏就好。畢竟，能創(chuàng)造價值的人，在哪兒都吃香。
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