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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭必看候選人面試這些細(xì)節(jié)直接影響錄用結(jié)果
  獵頭必看候選人面試這些細(xì)節(jié)直接影響錄用結(jié)果
獵頭
  從業(yè)十五年,見(jiàn)過(guò)太多獵頭把候選人推到面試環(huán)節(jié),卻因忽視關(guān)鍵細(xì)節(jié)導(dǎo)致合作功虧一簣。其實(shí)面試環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)把控,不僅能體現(xiàn)獵頭的專(zhuān)業(yè)度,更能直接決定候選人是否能成功入職。很多時(shí)候,獵頭做好這些容易被忽略的細(xì)節(jié),就能大大提升錄用成功率,這也是資深獵頭和普通獵頭的核心差距。
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  首先要做好充分的狀態(tài)調(diào)整引導(dǎo)。很多候選人面試前會(huì)過(guò)度緊張,尤其是高端崗位或跨行業(yè)求職的人群。獵頭不能只簡(jiǎn)單通知面試時(shí)間,要提前一天和候選人溝通,梳理崗位核心訴求和企業(yè)關(guān)注重點(diǎn)??梢苑窒砥髽I(yè)的面試流程和常見(jiàn)問(wèn)題方向,幫助候選人放松心態(tài)。之前有個(gè)技術(shù)候選人,能力完全匹配崗位,卻因緊張回答混亂,后來(lái)我花半小時(shí)幫他梳理思路,模擬面試場(chǎng)景,二次面試時(shí)順利通過(guò),這類(lèi)細(xì)節(jié)看似微小,卻能直接影響面試結(jié)果。
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  其次是細(xì)致的背景信息核實(shí)補(bǔ)充。獵頭在面試前要再次確認(rèn)候選人的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,避免出現(xiàn)簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符的問(wèn)題。同時(shí)要主動(dòng)向企業(yè)補(bǔ)充候選人的隱性?xún)?yōu)勢(shì),比如抗壓能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作出色等,這些信息如果不提前溝通,面試官可能無(wú)法通過(guò)短時(shí)間面試察覺(jué)。靠譜的獵頭公司都會(huì)建立完善的候選人背調(diào)流程,面試前的二次核實(shí)的是避免后續(xù)出現(xiàn)信任危機(jī)的關(guān)鍵。
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  還要做好精準(zhǔn)的需求對(duì)齊工作。面試前要再次和企業(yè)確認(rèn)崗位的最新要求,是否有調(diào)整或新增的側(cè)重點(diǎn)。同時(shí)和候選人同步這些信息,確保候選人的回答能精準(zhǔn)命中企業(yè)需求。很多獵頭忽略這一步,導(dǎo)致候選人準(zhǔn)備的內(nèi)容與企業(yè)期望偏差,面試自然難以成功。比如企業(yè)原本關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),后來(lái)更看重管理能力,獵頭未及時(shí)同步,候選人全程圍繞項(xiàng)目細(xì)節(jié)闡述,最終錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
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  及時(shí)的面試反饋跟進(jìn)也不能忽視。面試結(jié)束后,獵頭要第一時(shí)間收集雙方反饋。如果候選人表現(xiàn)不佳,要幫他分析問(wèn)題所在,為后續(xù)機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備;如果企業(yè)有顧慮,要針對(duì)性解釋說(shuō)明,化解潛在分歧。很多獵頭面試后拖延反饋,導(dǎo)致雙方熱情降溫,甚至企業(yè)轉(zhuǎn)而考慮其他候選人。專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)在24小時(shí)內(nèi)完成反饋對(duì)接,保持溝通的連貫性。
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  另外,細(xì)節(jié)層面的提醒也必不可少。比如提醒候選人提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),確認(rèn)交通路線(xiàn);根據(jù)企業(yè)文化建議合適的著裝風(fēng)格;告知面試官的職位和溝通偏好。這些看似瑣碎的提醒,能讓候選人感受到貼心服務(wù),也能讓企業(yè)看到獵頭的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。有次候選人差點(diǎn)記錯(cuò)面試地址,幸好提前收到我的提醒,及時(shí)調(diào)整路線(xiàn)才沒(méi)有遲到,這類(lèi)細(xì)節(jié)往往能體現(xiàn)獵頭的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
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  獵頭的核心價(jià)值不僅是匹配人才與崗位,更在于通過(guò)專(zhuān)業(yè)的細(xì)節(jié)把控,促成雙方的順利合作。這些容易被忽視的面試細(xì)節(jié),恰恰是決定招聘成敗的關(guān)鍵。做好狀態(tài)引導(dǎo)、背景核實(shí)、需求對(duì)齊、反饋跟進(jìn)和細(xì)節(jié)提醒,既能提升錄用成功率,也能積累良好的行業(yè)口碑,讓獵頭公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。畢竟,真正厲害的獵頭,從來(lái)都是把每一個(gè)細(xì)節(jié)做到極致。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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