你一定有過這種感受：獵頭電話接了一通又一通，每次都認真說自己的職業(yè)目標、工作經(jīng)歷，甚至特意騰出時間細化過往項目，滿心期待能有后續(xù)進展，結(jié)果卻總是石沉大海。次數(shù)多了，再接到獵頭電話，你忍不住煩躁，上來就問“什么崗位？給多少錢？”，沒等對方多說兩句就掛掉電話?？烧娴阶约赫夜ぷ鞑豁樌?，連獵頭的電話都消失時，又會忍不住焦慮：是不是自己的競爭力下降了？
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其實不是獵頭都不靠譜，只是你可能遇到了不夠?qū)I(yè)的獵頭，或是沒選對獵頭公司。很多剛?cè)胄械墨C頭只追求“推人數(shù)量”，沒花時間摸清你的職業(yè)規(guī)劃，也沒和企業(yè)對齊崗位的真實需求，推的崗位自然和你不匹配，后續(xù)也就沒了動靜。但真正專業(yè)的獵頭會先花時間和你深聊，比如問清你更看重行業(yè)前景還是團隊氛圍，分析你過往經(jīng)歷里的核心優(yōu)勢；靠譜的獵頭公司也有嚴格的服務(wù)流程，不管崗位匹配與否，都會及時跟你反饋進度，不會讓你一直等。
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下次再接到獵頭電話，不用急著抵觸。你可以多問兩句：“這個崗位最核心的招聘要求是什么？”“你覺得我目前的經(jīng)歷和這個崗位的匹配點在哪？”——從獵頭的回答里，就能判斷他是否真的懂這個崗位、懂你。通過這種方式找到專業(yè)的獵頭，再依托靠譜的獵頭公司，反而能幫你精準對接合適的機會。
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找工作本就需要耐心，別因為遇到過不專業(yè)的獵頭，就否定所有可能?？孔V的獵頭和獵頭公司，其實是幫你少走彎路的助力，別讓抵觸情緒，擋住了能讓你更快找到合適工作的機會。
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