知名獵頭公司談差異化發(fā)展與高端人才引領(lǐng) 大氣的五官，精神的短發(fā)，濃眉大眼的蹇錫高肉體矍鑠，思想明晰，完整沒豐年近古稀的沉暮之氣。得知要承受采訪，他特意回房換了一身正式的西裝。 蹇錫高次要研討聚合改
獵頭公司揭秘為什么要對員工的背景進(jìn)行調(diào)查 據(jù)了解，在珠三角的很多企業(yè)中，經(jīng)常發(fā)生倉管員工偷竊、財(cái)務(wù)人員貪污、采購人員吃回扣等現(xiàn)象。有些不法員工甚至認(rèn)為珠三角的企業(yè)比較多，在這個(gè)企業(yè)做了案子，可以逃到
12月最新獵頭公司排名之中國獵頭排行榜 在中國，獵頭是一個(gè)處于成長期的朝陽行業(yè)。但由于國內(nèi)獵頭行業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高，造成市場上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為企業(yè)人力資源，想找一個(gè)專業(yè)的獵頭公司
引言對于任何一個(gè)獵頭公司而言，一線員工的薪酬體系是最重要的政策。首先，一線員工總成本一般占總體公司運(yùn)營成本的七成以上；其次，吸引顧問團(tuán)隊(duì)的能力是獵頭公司的核心競爭力，而薪酬體系又是其中最重要的一環(huán)。這
你不懂的那些獵頭公司排名 目前中國獵頭公司最為重要的3個(gè)職位是：BD、獵頭顧問、尋訪員；規(guī)模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶是獵頭公司的生存之本，顧問大部分是由之前在行業(yè)里做過企業(yè)
北京獵頭告訴你如何面試員工？ 通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的： 、人力資源部門的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求； 、相關(guān)專業(yè)部門的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)
資深獵頭談獵頭公司排名是怎么出來的？ 要評(píng)判獵頭公司排名通常會(huì)考量這家獵頭公司是只專注于一個(gè)或者幾個(gè)行業(yè)，這些行業(yè)通常包括IT、金融、快消、奢侈品等等。由于專注，他們對公司負(fù)責(zé)的幾個(gè)行業(yè)都了解的非常
2014年12月最新獵頭公司排名（按活躍度劃分） 根據(jù)百度統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按照各大獵頭公司活躍度劃分出了2014年12月獵頭公司排名前十，他們分別是： 1. 乾坤獵頭公司 2. 英才獵頭公司 3.
北京獵頭提醒高管別傷了員工的心 正值各公司對員工進(jìn)行年度績效考評(píng)，并調(diào)薪和發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間。評(píng)估不當(dāng)，金錢獎(jiǎng)勵(lì)方案欠佳，其中任何一個(gè)，都有可能傷了員工的心，甚至因此憤然離去。如何正確地激勵(lì)員工？
做了獵頭公司排名第一的獵頭公司中的獵頭之后，深深地愛上了這份工作，它早已經(jīng)成為我生命中不可缺少的組成部分，就象我的生命依賴陽光、空氣和水一樣?！ ∶刻熳谏虾Ｆ謻|陸家嘴黃金地段的甲級(jí)寫字樓里，只用一臺(tái)
