HRD別再跟獵頭公司內耗了！做好協(xié)同，招聘周期直接減半
很多企業(yè)找獵頭合作，都陷入了一個誤區(qū)，覺得把崗位需求丟給獵頭公司就萬事大吉了。結果呢，HRD天天被獵頭追問細節(jié)，獵頭公司推的人一次次被否決，耗了兩三個月，核心崗位還是空著，不僅浪費了服務費，還耽誤了業(yè)務進度，得不償失。
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今天就以獵頭公司合伙人的身份，跟大家掏心窩子說一句：獵頭公司不是孤軍奮戰(zhàn)，只有和企業(yè)HRD高效協(xié)同，優(yōu)化溝通機制，才能規(guī)避需求偏差，真正縮短招聘周期，快速補滿核心崗。
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乾坤獵頭公司，服務過很多本地企業(yè)，見過太多因為協(xié)同不暢導致的招聘內耗。有的HRD覺得，跟獵頭說清崗位要求就夠了，沒必要多溝通；有的獵頭覺得，自己經(jīng)驗足，不用反復確認需求，結果就是需求理解出現(xiàn)偏差，推過來的人不符合預期，反復拉扯，消耗時間和精力。
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其實，高效協(xié)同真的很簡單，關鍵就在于溝通機制的優(yōu)化。首先，前期對接要做足功夫。HRD不用藏著掖著，多跟我們聊聊企業(yè)的實際情況，比如團隊的工作節(jié)奏、崗位的核心考核指標，甚至是現(xiàn)有團隊的人員構成，這些細節(jié)，能幫我們更快精準匹配候選人，避免盲目推簡歷。
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其次，建立高效的同步機制。我們會主動對接HRD，每周固定時間同步候選人跟進進度、簡歷篩選反饋，有任何問題，當場溝通、當場解決。比如候選人的薪資預期和企業(yè)給出的有差距，我們會及時協(xié)調雙方；比如面試安排有沖突，我們也會配合HRD調整，不耽誤任何時間。
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更重要的是，雙向配合，互不推諉。獵頭負責深挖行業(yè)人才資源、嚴格篩選候選人、跟進候選人意向，HRD負責及時安排面試、反饋面試意見、解答候選人關于企業(yè)的疑問。不用誰遷就誰，也不用誰催誰，心往一處想，勁往一處使，招聘效率自然就提上來了。
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很多企業(yè)跟我們合作后，都反饋說，原來招聘可以這么省心。原本要三個月才能招到的核心崗，我們協(xié)同HRD，一個多月就搞定了，不僅縮短了招聘周期，還降低了招聘成本，讓HRD能騰出時間做更重要的事，也讓企業(yè)的業(yè)務能順利推進。
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如果你們企業(yè)正被招聘內耗困擾，核心崗位長期空缺，不妨找我們聊聊。乾坤獵頭公司擅長和企業(yè)HRD高效協(xié)同，優(yōu)化溝通機制，避開需求偏差的坑，用專業(yè)的服務，快速為你們匹配合適的人才，縮短招聘周期，讓你們再也不用為招聘發(fā)愁，把更多精力放在核心業(yè)務上，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
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