新興賽道招人總是很困難，找對獵頭公司，真的可以少走半年彎路
做獵頭這么多年，最頭疼的不是找不到人。是新興賽道的人，你連在哪兒都摸不清。
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就說量子計(jì)算、合成生物這些活兒?？蛻粢簧蟻砭痛?，要核心研發(fā)，要能扛事的。我們拿著JD去Mapping，扒行業(yè)報(bào)告，翻學(xué)術(shù)論文，忙活大半個(gè)月。名單列了一長串，打過去要么是學(xué)生，要么早被同行挖走了。
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你是不是也遇到過這種情況？Mapping了半個(gè)月，沒一個(gè)能對接的。觸達(dá)更別提了，這些人才都特低調(diào)，不愛刷招聘軟件，陌生電話根本不接。之前有個(gè)合成生物的單子，客戶自己招了倆月，簡歷都沒收到幾份，急得HR天天找我吐槽。
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其實(shí)真不是沒人。是路子沒找對。
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別光盯著公開渠道瞎扒。那些能搜到的名字，早被北京獵頭公司、各地獵頭搶爛了。我們?nèi)ツ昕幸粋€(gè)量子計(jì)算的單子，一開始也踩了坑。后來換了思路，去蹲行業(yè)小會(huì)，找高校實(shí)驗(yàn)室的老師牽線。你別說，還真管用。這些人才，就認(rèn)圈子里的人推薦。
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還有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，別上來就談?wù)衅?。太功利了，人家直接就拒了。我們一般先聊技術(shù)，聊行業(yè)趨勢，慢慢拉近距離。有次對接個(gè)合成生物專家，聊了三次技術(shù)話題，人家才愿意提跳槽的事。
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觸達(dá)之后也別瞎推薦。新興賽道的崗位，匹配度要求極高。不是懂點(diǎn)皮毛就行，得真有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能上手干活。我們團(tuán)隊(duì)里專門配了懂技術(shù)的顧問，先給候選人做個(gè)初步評估，再推給客戶。這樣既不浪費(fèi)客戶時(shí)間，也不砸自己招牌。
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說真的，做新興賽道的獵頭，真挺磨人的。但看著客戶拿到核心人才，項(xiàng)目順利推進(jìn)，又覺得特值。那些覺得獵頭就是拉皮條的，真該來試試這些硬骨頭。沒點(diǎn)真本事，還真搞不定。
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如果你家也在新興賽道招人碰壁，別死磕自己了。找個(gè)懂行的獵頭公司搭把手，省下來的時(shí)間精力，多搞搞業(yè)務(wù)不香嗎？
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