北京教育科技企業(yè)注意了！研發(fā)人才招不到？獵頭公司是這樣解決的！
做北京教育科技企業(yè)的老板或HR，誰沒為招研發(fā)人才愁禿過頭？
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核心崗空著，項目卡殼沒法推進，市場機會眼睜睜溜走。招聘網站刷遍了，內推也動員了，簡歷收了一籮筐，能過關的沒幾個。好不容易篩出兩個合適的，面試聊得挺好，結果要么薪資談不攏，要么候選人臨時變卦。更鬧心的是，有些候選人入職沒倆月就跑路，白忙活一場。
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我見過太多企業(yè)，一開始不愿意找獵頭公司，覺得花錢不劃算，還怕遇到不專業(yè)的，推的人不符合需求。說句實在的，這種顧慮能理解。行業(yè)里確實有不少獵頭，拿到需求就瞎推，根本不做深度調研，最后坑了客戶，也壞了行業(yè)名聲。
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但真正靠譜的獵頭公司，從來不是單純的簡歷搬運工，而是企業(yè)的人才戰(zhàn)略伙伴。尤其是針對教育科技行業(yè)的研發(fā)崗，更需要懂行的獵頭來對接。這類崗位既要懂技術，又要貼合教育場景，普通招聘很難精準匹配，而專業(yè)獵頭恰恰能補上這個缺口。
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上個月合作的一家做在線教育的客戶，急招課程研發(fā)負責人，要求有5年以上經驗，還得懂直播授課系統(tǒng)的搭建。他們自己招了兩個月，連個能聊到終面的候選人都沒有。我們接手后，沒有急著推簡歷，而是先深入了解他們的業(yè)務模式、課程體系，甚至跟創(chuàng)始人聊了半天的發(fā)展規(guī)劃。
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摸清核心需求后，我們從自己積累的教育科技人才庫中篩選，還通過行業(yè)人脈定向尋訪，排除了那些只懂技術不懂教育、或者經驗不匹配的候選人。同時，我們提前跟候選人溝通薪資預期、職業(yè)發(fā)展，把企業(yè)的優(yōu)勢和發(fā)展前景講透。短短十天，就幫客戶推薦了3位優(yōu)質候選人，很快就確定了人選，現在候選人入職快一個月了，適應得特別好。
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找獵頭合作，看似花了一筆費用，實則是幫企業(yè)節(jié)省時間成本、降低試錯風險。專業(yè)的獵頭公司，手里有穩(wěn)定的人才資源，懂行業(yè)、懂崗位，能快速幫你精準匹配候選人，還能幫你協調溝通、規(guī)避風險。省下來的時間精力，用來搞產品迭代、拓展市場，不比自己瞎招人強？
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如果你是北京的教育科技企業(yè)，正在為研發(fā)人才短缺發(fā)愁，不妨試試找獵頭公司合作。不用你熬夜篩簡歷，不用你反復溝通協調，我們會根據你的需求，定制專項解決方案，幫你快速招到合適的研發(fā)人才，讓企業(yè)發(fā)展無后顧之憂。
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