別被“大名氣”忽悠！2025選獵頭公司，看這3點(diǎn)才靠譜
上周和做機(jī)械制造的張總喝茶，他倒了半天苦水。之前找過(guò)一家全國(guó)連鎖的獵頭公司，規(guī)模確實(shí)大，可顧問(wèn)對(duì)機(jī)械加工的核心工藝一竅不通，推來(lái)的候選人要么經(jīng)驗(yàn)不符，要么薪資預(yù)期差了一截，折騰倆月啥結(jié)果沒(méi)有。
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其實(shí)很多企業(yè)選獵頭公司，總把規(guī)模大、成立久、名氣響當(dāng)成硬標(biāo)準(zhǔn)，這恰恰走進(jìn)了誤區(qū)。2025年的人才市場(chǎng)，專業(yè)度從來(lái)不在表面，真正關(guān)鍵的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，藏在細(xì)節(jié)里。
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第一點(diǎn)，看行業(yè)深耕度，而非全行業(yè)通吃?？孔V的獵頭公司，絕不會(huì)什么行業(yè)都接。我認(rèn)識(shí)的一家獵頭，只做新能源和高端制造，團(tuán)隊(duì)顧問(wèn)一半以上有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，和候選人聊的時(shí)候，能精準(zhǔn)說(shuō)出某類設(shè)備的操作難點(diǎn)，候選人愿意交底，推薦成功率自然高。反觀那些宣稱“啥崗位都能招”的獵頭公司，大多是靠模板套簡(jiǎn)歷，根本摸不透崗位核心需求，純屬浪費(fèi)企業(yè)時(shí)間。
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第二點(diǎn)，看需求調(diào)研的細(xì)致度，別被“快速推薦”迷惑。很多獵頭一接需求就拍胸脯說(shuō)“三天出簡(jiǎn)歷”，實(shí)際是沒(méi)做調(diào)研的盲目承諾。專業(yè)的獵頭公司，會(huì)花1到2天和用人部門深度對(duì)接。去年幫一家科技公司招技術(shù)總監(jiān)，我們不僅要了詳細(xì)JD，還特意去公司和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人聊，摸清了他們需要候選人具備的項(xiàng)目管理風(fēng)格，甚至連團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有成員的技術(shù)短板都記下來(lái)，這樣推薦的人才能精準(zhǔn)匹配。
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第三點(diǎn)，看后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，不是推完簡(jiǎn)歷就結(jié)束。這是最容易被忽略的細(xì)節(jié)，也是區(qū)分獵頭專業(yè)與否的關(guān)鍵。有些獵頭把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，就等著企業(yè)反饋，候選人面試結(jié)果、薪資談判進(jìn)展全靠企業(yè)追問(wèn)。而負(fù)責(zé)任的獵頭公司，會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)雙方需求。比如候選人對(duì)企業(yè)文化有顧慮，獵頭會(huì)及時(shí)溝通化解；企業(yè)對(duì)候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)存疑，獵頭會(huì)調(diào)出過(guò)往項(xiàng)目證明，全程幫著推進(jìn)流程。
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2025年企業(yè)招核心人才，拼的是效率和精準(zhǔn)度。選獵頭公司時(shí)，別光聽(tīng)對(duì)方夸夸其談，多問(wèn)問(wèn)他們深耕的行業(yè)案例，聊聊對(duì)崗位的理解，甚至可以要求對(duì)接有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)。那些愿意花時(shí)間做調(diào)研、深耕特定領(lǐng)域、重視后續(xù)服務(wù)的獵頭，才是能真正幫你解決問(wèn)題的伙伴。畢竟招人這事，選對(duì)獵頭公司，才能少走彎路。
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